{"id":657,"date":"2023-05-24T15:41:48","date_gmt":"2023-05-24T20:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupometalmark.com.co\/?p=657"},"modified":"2023-05-24T15:41:48","modified_gmt":"2023-05-24T20:41:48","slug":"por-que-es-importante-pensar-en-inclusion-y-accesibilidad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupometalmark.com.co\/?p=657","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante pensar en inclusi\u00f3n y accesibilidad en las empresas?"},"content":{"rendered":"

Sin duda alguna hoy por hoy la inclusi\u00f3n y la accesibilidad son claves para las din\u00e1micas empresariales, todos deben pensar en modelos que propendan por la integraci\u00f3n y faciliten la participaci\u00f3n sin distinci\u00f3n alguna.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las obras de infraestructura, la planificaci\u00f3n urbana de grandes construcciones en las ciudades, o cualquier estrategia o dise\u00f1o funcional, debe estar pensado para no tener obst\u00e1culos frente a las personas con capacidades especiales.<\/span><\/p>\n

Inclusi\u00f3n en las empresas\u00a0<\/b><\/h2>\n

En dicho sentido las asociaciones, grupos o empresas se encuentran trabajando para mejorar las vidas de las personas con discapacidad o con situaciones de dependencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Todo esto tambi\u00e9n est\u00e1 dirigido a difundir, promover e impulsar buenas pr\u00e1cticas en las empresas, con el fin de dar un trato acorde a la poblaci\u00f3n con capacidades especiales, haci\u00e9ndolos sentir iguales a los dem\u00e1s colaboradores.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde luego para tener en cuenta estos dos aspectos se deben analizar de manera detallada las limitaciones o caracter\u00edsticas particulares de cada colaborador con discapacidad para suplir sus necesidades t\u00e9cnicas y f\u00edsicas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Superado este punto, por ejemplo, de las rampas para alguien que asiste al trabajo en silla de ruedas, o avisos en braille para personas con discapacidad visual, podremos obtener de estos colaboradores toda su capacidad de rendimiento laboral.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De igual manera teniendo en cuenta toda la ola del enfoque diferencial en la cual todos tenemos los mismos derechos sin importar edad, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, pertenencia \u00e9tnica o discapacidad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo entender la accesibilidad?<\/b><\/h2>\n

\u00a0<\/span>La <\/span>accesibilidad <\/span><\/a>est\u00e1 aqu\u00ed denominada en generar condiciones de f\u00e1cil acceso para cualquier persona independiente de las caracter\u00edsticas f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas o emocionales que tengan.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En tiempos antiguos solo se pensaba en esta accesibilidad en t\u00e9rminos arquitect\u00f3nicos, en la actualidad ese concepto se ha extendido a procesos de urbanismo, transporte p\u00fablico, comunicaci\u00f3n y electr\u00f3nica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dados los t\u00e9rminos, las empresas deben pensar en la manera de satisfacer todas las necesidades de sus colaboradores y clientes con la finalidad de prestar un servicio m\u00e1s eficiente, con gente dispuesta todo el tiempo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para poder cumplir con la tem\u00e1tica de la accesibilidad la idea es poder elaborar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la empresa, analizar si se cuenta con colaboradores con capacidades especiales y explorar sus necesidades.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una vez realizado el diagn\u00f3stico, se debe desarrollar un plan de actuaci\u00f3n que responda a las necesidades conocidas y elegir unos indicadores que permitan comprobar el cumplimiento del plan y el logro de objetivos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusi\u00f3n y accesibilidad en las empresas\u00a0<\/b><\/h2>\n

Tanto el aspecto de la inclusi\u00f3n, como el de accesibilidad, persiguen en resumen, el objetivo principal de avanzar hacia la igualdad de oportunidades, acabando con cualquier barrera que dificulte su participaci\u00f3n en diversos \u00e1mbitos laborales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En definitiva, tanto la accesibilidad como la inclusi\u00f3n, nos van a permitir que cualquier persona potencie su autonom\u00eda personal, y \u00f3ptima utilizaci\u00f3n de cualquier recurso de tipo urban\u00edstico, arquitect\u00f3nico, comunicacional o laboral.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Con\u00a0 nosotros<\/a> puedes encontrar diferentes soluciones innovadoras y tecnol\u00f3gicas al servicio de la inclusi\u00f3n y la accesibilidad en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Soluciones de <\/span>accesibilidad <\/span><\/a>para Personas con Discapacidad, con movilidad reducida, adultos mayores como elevadores, plataformas salvaescaleras, elevadores m\u00f3viles y otros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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