{"id":661,"date":"2023-05-31T22:50:04","date_gmt":"2023-06-01T03:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupometalmark.com.co\/?p=661"},"modified":"2023-05-31T22:50:04","modified_gmt":"2023-06-01T03:50:04","slug":"importancia-de-hablar-de-inclusion-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupometalmark.com.co\/?p=661","title":{"rendered":"Importancia de hablar de inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo"},"content":{"rendered":"

Es muy importante hablar de inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo, ya no es posible pensar en discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoy te contamos los motivos por los cuales es importante hablar de inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, diferentes entidades trabajan por la inclusi\u00f3n laboral y aunque todav\u00eda el reto es muy grande, se han dado pasos para seguir avanzando, es necesario contar con pol\u00edticas p\u00fablicas en torno a la inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hablemos de inclusi\u00f3n laboral\u00a0<\/b><\/h2>\n

Cuando hablamos de inclusi\u00f3n laboral, nos referimos a las acciones que\u00a0 toma una empresa para asegurar la diversidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Son los esfuerzos encaminados para que distintos grupos poblaciones accedan a un trabajo digno, como personas en condici\u00f3n de vulnerabilidad o discapacidad y sin importar aspectos como religi\u00f3n, etnia u orientaci\u00f3n sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

La inclusi\u00f3n laboral entonces puede estar enfocada a la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero, se trata de velar por los mismos derechos laborales tanto para hombres como mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hablamos de inclusi\u00f3n social, en la cual se busca mejorar las condiciones de trabajo para las personas que pertenecen a una minor\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y finalmente, la inclusi\u00f3n que se refiere a la <\/span>discapacidad <\/span><\/a>en la cual se busca mejorar las oportunidades de las personas con deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales.\u00a0<\/span><\/p>\n

La inclusi\u00f3n laboral<\/span><\/a> en este aspecto, busca que las personas puedan acceder a un empleo y adem\u00e1s tengan las garant\u00edas para acceder a el de forma adecuada, es decir, en temas de acceso, relacionamiento y otros.<\/span><\/p>\n


\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante hablar de inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La inclusi\u00f3n laboral es un deber, es necesario reconocer la diversidad de los trabajadores en una empresa, adem\u00e1s abrir espacios para personas que f\u00e1cilmente no consiguen un empleo, brind\u00e1ndoles el apoyo necesario para que accedan a este.\u00a0<\/span><\/p>\n

No solo deben verse como una obligaci\u00f3n, sino como una <\/span>oportunidad<\/span><\/a>, ya que las empresas que le apuestan a la inclusi\u00f3n laboral, tendr\u00e1n personas altamente comprometidas, mejorando notablemente la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante adem\u00e1s hablar de inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo, con el \u00e1nimo de desarrollar acciones tangibles que permitan el acceso a un trabajo digno, esto es ir m\u00e1s all\u00e1 del discurso y propender por acciones reales.\u00a0<\/span><\/p>\n

No solo es abrir vacantes incluyentes, sino por ejemplo, en el tema de la inclusi\u00f3n para la discapacidad, contar con los espacios adecuados para trabajadores en esta condici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\n\u00bfC\u00f3mo se puede lograr la inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Una empresa con <\/span>inclusi\u00f3n <\/span><\/a>se logra poco a poco, es un proceso que requiere un cambio organizacional y de cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hay algunas acciones pr\u00e1cticas que se pueden desarrollar para lograrlo, de acuerdo a la importancia de la cual hemos hablado en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n

En primer lugar es fundamental conocer las pol\u00edticas sobre inclusi\u00f3n laboral que establece la ley y buscar asesor\u00edas o instituciones abanderadas del tema, que puedan apoyar procesos de <\/span>cambios organizacional.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

En este sentido es muy importante <\/span>mejorar la infraestructura<\/span><\/a> de la sede f\u00edsica de la empresa, en este \u00e1mbito <\/span>Metalmark <\/span><\/a>te acompa\u00f1a para lograrlo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seguido a las pol\u00edticas y adecuaciones f\u00edsicas, es necesario capacitar a los colaboradores en torno a la inclusi\u00f3n laboral, hay que derribar estereotipos y trabajar en unidad buscando el cumplimiento de objetivos organizacionales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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